对于想要跳槽或调整个人职业规划的员工来说，正确地撰写离职原因是十分重要的。在当今激烈的竞争中，留下良好的职场形象尤为关键。下面，本文将分享几点关于离职原因如何写的建议供广大职场人参考。
1.准确
首先，离职原因的写作要求准确。这意味着不应该把个人的主观臆断和猜测等无法证明的事实整合进来。更好的方法是，围绕自己的任务，列出与实际工作有关的原因。比如，工作项目性质的改变或者职位限制等等。这样写，会让辞职信更加结构化，也更加有说服力。
2.尊重公司
写离职原因要尊重公司的文化和价值观念。有些员工可能在离职原因上表现过于负面，这样的表现会给自己带来不必要的麻烦，例如影响业务和口碑。所以，与其提到负面的事情，不如着重强调个人职业生涯目标上的不同之处和个人的职业发展追求。
3.保持简洁明了
在写离职原因时，对于那些很难向上级领导解释清楚的主观原因，尽量不要提及。不妨换一种方式表述或划掉，尽量维持简明扼要的风格。同时，语言的使用也应该适当。请不要使用过于复杂或生僻的词汇，避免被误解。好的辞职信概括凝练、言简意赅，能够更好地获得领导和同事的认可和尊重。
4.责任心
在写离职原因时，应该表现出责任心和尊重对公司的承诺。无论是因为个人需要还是公司需要，都应该在离开公司之前完成手头工作任务。如果可能的话，需要协助公司完成接替自己职位的工作。这种做法不仅尊重公司的利益，也能为自己的职业生涯留下好的印象。
