聘任制是现代企业用人制度的灵活用工形式，用人单位与聘任人员在当事人自愿、自主、平等的原则下约定聘用期限、职务、岗位、待遇及解除办法等内容的一种灵活而又互利共赢的用人机制。
聘任制带来了许多优势。首先，它增强了企业和员工之间的联系，同时也给企业提供了一种好的用人方式，可以根据企业发展的需要提供灵活的人才配置，大大降低了企业人力成本。
其次，聘任制有利于促进员工的工作积极性，使他们对本岗位负责和产生归属感，增强他们的职业发展动力，进而提高企业的工作效率。
然而，聘任制也需要注意一些问题。如果没有明确的合同、规范的岗位分配和管理制度，会使聘任制带来的灵活性变成对企业长期发展的隐患，影响企业的稳定性和可持续性。
总之，聘任制是一种灵活的用人机制，它有很多优点，但也需要合理使用，注意规范管理，才能更好地在企业用人中发挥作用。
