去年来，各大银行薪酬福利不断曝光，而其中农行待遇广受关注。在农业银行内部，员工从初级岗位一路晋升到高级岗位需要时间成本，但制定在个别分行、个别支行内的“提升条款”却成为晋升的捷径。内部人士透露：“按照‘提升条款’规定，被选中的员工可以不须考试就晋升到高层次岗位，同时还能享受较高的福利待遇。” 另外，农行还采取了实用训练并重、挖掘潜力员工、公正评价绩效等方法，努力激发员工潜能，提升员工素质。目前，农行内部员工平均工作年限有5%左右的员工已经在岗位上“服役”了超过30年，而这些员工通常会享有更高的职务、福利、收入待遇。总体而言，农行取得了对员工贡献的成果，在员工激励上下了一些功夫。据悉，特别对于一线业务员，加班奖金、周末调休、年终补贴等待遇更加人性化，员工普遍反映非常满意。
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