随着我国经济的不断发展，社会各界关注养老保险的问题。养老金是为了保障退休人员的社会福利，但它的缴纳比例对于职工和用人单位来说也十分的重要。养老金缴纳比例是指职工和用人单位各自需要缴纳基数的比例，它对于职工和用人单位的负担都有着重要的影响。
我国劳动法规定，职工个人应当缴纳基本养老保险费，用人单位应当按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。在不同情况下，养老金缴纳比例不同。
在我国，养老金缴纳比例的调整除了考虑职工和用人单位的支付能力之外，还要考虑到养老保险基金的收支状况，确保养老保险基金的收支平衡。
养老金缴纳比例的调整对职工和用人单位都会产生影响。如果养老金缴纳比例过高，会增加用人单位的负担，导致用人单位在聘用人员时会更加谨慎。如果养老金缴纳比例过低，会降低职工的养老保障，当职工退休后很难维持生活质量，而且在用人单位面试时也会降低其就业竞争力。
养老金缴纳比例的调整需要充分考虑职工和用人单位的实际情况，确保养老保险基金的收支平衡。只有在职工和用人单位的支持下，养老保障制度才能更加完善和健全。
