2021年劳动法新规定，你需要知道的

2021年劳动法新规定，围绕劳动用工关系、劳动合同、工资福利等方面进行了细化和规范，其中几点具有亮点。

1.用人单位应当公开招聘岗位的工资待遇

新规定明确规定，招聘岗位应当将预期工资水平明示于招聘信息中，如未明示工资水平，用人单位应当在应聘者首次联络前转告预期工资水平。

2.加强电子化劳动合同管理

规定由用人单位颁发电子证书，确保电子化劳动合同的真实性。

3.理性调整返聘条件

2021年新规明确规定，用人单位解除劳动合同并支付经济补偿金后，可以与被解除劳动合同的劳动者协商一致，约定劳动者申请返聘的条件、方式及期限。