事业单位是很多人比较梦寐以求的一份工作，因为它相对有着更好的待遇以及稳定的职业前景。
然而，最近关于事业单位停薪留职的争议越来越多，越来越引发了广泛的关注。那么，您是否知道您在这种情况下的权益又是怎样的呢？
首先，让我们了解一下什么是停薪留职。简单来说，停薪留职就是指单位同意员工请事假，但在此期间仍为员工保留原工作岗位。在此期间，单位不再支付员工的工资，因而称为“停薪”；但在员工假期届满后，单位要将员工调回原岗位，且不得解除劳动合同，因而称为“留职”。
对于事业单位停薪留职，国家也有相关政策和规定：在法律法规的规定下，因疫情影响或其他原因需要减少人员时，事业单位可安排人员停薪留职，并与员工签订停薪留职协议。
但需要提醒大家的是，在员工停薪留职期间，单位不能辞退员工，也不能裁员。如果单位存在解除劳动合同的情况，员工可以通过多种途径维护自己的权益，比如提出申诉等方式来解决问题。
最后，在面对事业单位停薪留职的情况时，我们需要了解自己的权益，不能轻易放弃自己的合法权益。同时，事业单位也需要严格遵守相关法律法规，保障好员工的合法权益。
